La rétention des employés; ça commence AVANT le premier jour de travail

Trouver une main d’œuvre qualifiée et compétente est une tâche de plus en plus ardue. 
Donc, lorsque nous mettons la main sur la perle rare, nous devons tout mettre en œuvre pour la garder, et ça commence avec l’accueil et l’intégration. 

Il ne s’agit pas que de lire et signer les politiques et règlements d’entreprise.  Vous avez besoin d’un processus d’accueil et d’intégration, et celui-ci s’échelonnera sur plusieurs semaines, voire quelques mois.  Un accueil réussi pourrait faire la différence entre l’employé stimulé et celui qui disparaitra après quelques semaines.

Voici 3 phases importantes pour assurer une bonne intégration de vos nouveaux travailleurs, peu importe le poste qu’ils occupent.

 

1. Planifier et organiser le premier jour de travail

Avant le premier jour de travail, il y a de la préparation à faire. Un plan d’intégration clair et détaillé peut vous aider à ne rien oublier.

• Confirmer la date et l’heure du premier jour;
• Préparer le poste de travail ou autres endroits assignés du nouvel employé (bureau, casiers, espace de travail, etc.);
• Faire les demandes d’accès et préparer les outils nécessaires à ses tâches (ordinateur installé, adresse courriel fonctionnelle, clés ou carte d’accès, équipements de protection individuels, papeterie, etc.);
• Informer l’équipe de l’arrivée du nouveau collègue (courriel de présentation, affichage dans les salles de repos);
• Planifier le déroulement de la première journée de travail (Accueil RH, formation, etc.);
• Préparer un document d’accueil incluant les procédures et politiques, le formulaire des renseignements personnels et le dépôt de la paie, information sur les avantages sociaux, etc.);
•  Assigner un mentor ou un collègue qui sera une référence pour le nouvel employé pendant ses premières semaines de travail. Il sera mandaté à répondre aux questions, l’accompagner aux pauses et au diner, l’intégrer pour les activités internes, etc.);
• Et pour un effet WOW, vous pouvez préparer un cadeau de bienvenue avec le logo de l’entreprise afin de favoriser l’appartenance à sa nouvelle équipe (chandail, tasse, casquette, etc.).

Vos employés sont vos meilleurs ambassadeurs. Ils se sentiront encore plus impliqués et reconnus si vous les faites participer à la création et la mise en place du programme d’accueil. Les employés déjà en place peuvent aussi participer à fournir du "feedback" positif afin de créer un environnement propice à l’apprentissage et pour développer l’esprit d’équipe.

 

2. Être prêt pour le premier jour de travail

Rien n’est plus désagréable que d’arriver dans un nouvel emploi et de se faire dire que personne n’est disponible pour nous accueillir. Il faut donc s’assurer d’avoir des gens disponibles pour faire bonne impression.  On peut même commencer par un bon café pour présenter le plan de la journée et détendre l’atmosphère.

• Expliquer l’organigramme de l’entreprise et, plus en détail, son département;
• Remplir les différents formulaires d’entreprise (procédures et politiques, formulaire pour le dépôt de la paie, informations personnelles, etc.);
• Énoncer les avantages sociaux et autres programmes accessibles (vacances, échelle salariale, formations, REER collectif, etc.);
• Visiter l’entreprise et les différents départements;
• Présenter les nouveaux collègues de travail et, plus particulièrement, ceux de son département ou ceux avec qui il collaborera sur une base régulière;
• Introduire les personnes-ressources et le mentor ou collègue qui l’accompagnera dans sa formation et ses premières semaines de travail.

Ne surchargez pas les premières journées de travail. Les premiers jours sont particulièrement exigeants quand nous débutons un nouvel emploi. Pourquoi ne pas raccourcir la première journée et laisser le candidat rentrer chez lui après toutes ces présentations?

 

3. Un suivi rigoureux

Ce n’est pas encore terminé! Afin de garantir un bon départ, il faut suivre l’employé pendant quelques semaines, voire quelques mois.

                   Après la première journée de travail :

o   Revenir sur la première journée de travail, en une courte rencontre;

o  Valider qu’il connait bien les personnes-ressources pour répondre à ses questions;

o   S’assurer qu’il n’ait pas de questions.

Après la première semaine de travail :

o   Encore une fois, vérifier comment se passe la formation;

o  Présenter le programme d’évaluation de rendement avec les objectifs personnels d’apprentissage et lui faire part des objectifs d’équipe;

o   Vérifier s’il pense avoir besoin de formations plus spécifiques;

o   Répondre à ses questions;

o   Prévoir une activité d’équipe (il pourrait être intéressant de prévoir une activité sociale tous les mois pour la cohésion d’équipe et souligner l’arrivée des nouveaux employés).

Pendant les prochains mois:

o   Improviser quelques rencontres directement sur ses lieux de travail;

o   Effectuer des rétroactions régulièrement afin de l’informer sur ses progrès et des éléments à améliorer, s’il y a lieu.

 

Après trois mois au travail :

o   Rencontrer pour l’évaluation de rendement;

o   Retour sur les trois derniers mois.

Souvenez-vous que l’accueil est un élément important à considérer et jouera un rôle déterminant dans la rétention du personnel. Évidemment, nous devons le faire pour les employés physiquement présents sur les lieux travail, mais aussi pour les accueils en virtuel qui ont pris beaucoup de place dans les dernières années.

La clé repose dans les trois termes suivants : Préparer, Recevoir, Suivre. Lorsque tout est mis en œuvre, nous nous assurons une meilleure rétention à court terme de nos employés. Il faudra ensuite travailler la fidélisation des membres de l’équipe pour une rétention à long terme.

 

Tout sur le Curriculum Vitae (CV)

Le super cv...  Il y en a tellement à dire que je ne sais pas par où commencer!!  Et pour ne pas vous ennuyer avec trop de théorie, je m'en tiendrai à la base.

Le but du cv est de vous dénicher une entrevue.  Votre cv doit donc vous représenter.  Il doit refléter vos compétences, vos capacités, vos qualités, votre savoir, etc.  Il doit aussi être facile à lire, pas trop long, pas trop court, sans trop de longue phrase, il doit attirer l'attention sans être trop flamboyant, avec certains détails importants...  mon doux doux que c'est compliqué!!!

Ok, on va y aller étape par étape et vous verrez que c'est facile facile!!

Il y a définitivement différentes façons de faire votre cv.  Dépendamment du poste que vous convoitez, il y aura toujours des changements à apporter à votre cv pour bien l'adapter.  Il y a des cvs chronologiques, des cvs par compétence, des cvs mixtes, etc.   La base reste quand même sensiblement la même. Je vous dirai ici mon opinion personnel sur le sujet. Je vous ferai donc un portrait de ce que moi j'aime recevoir comme cv. 

Si vous voulez des détails sur toutes les sortes de cv, on s'en reparlera...  Moi je préfère le cv chronologique.  Il est simple et facile à lire.  C'est donc le cv que je vous présenterai.

Pour moi, un CV doit tenir sur deux pages.  Un CV doit comporter les sections les plus importantes - Formation, Expériences de travail et les autres atouts, comme les langues parlées et écrites, les compétences informatiques, etc.. et ce, avec un peu de détail bien sûr.  Si vous avez de la place, on peut aussi y ajouter des sections concernant vos implications sociales, vos loisirs, vos intérêts, etc.

Utilisez une police d'écriture «normale».  Pas 5-6 styles différents; ça rend le cv difficile à lire et le focus est mis là-dessus plus que sur votre contenu.

On évite aussi les photos, les dessins, les papiers parfumés (oui j'ai déjà reçu ça!), les papiers avec des chats (oui, ça aussi!!).  Si vous l'imprimer, du bon vieux papier blanc fera amplement le travail!  Encore, vous voulez que l'entreprise dirige son intérêt sur le contenu.  Si vous l'envoyer par courriel, envoyez-le en version pdf, vous vous assurez que la mise en page reste comme vous l'aviez fait.

Je vous ferai en image un cv simple, de base.
En premier, on doit voir votre nom et vos coordonnées.  Votre nom et téléphone devraient aussi être sur la deuxième page du cv, en entête de page:

Page 1

Page 2

Est-ce que c'est nécessaire d'inscrire notre adresse?  Je dirais non.  

Certaines entreprises envoient encore des confirmation par courrier mais la plupart du temps, c'est maintenant par courriel.  Assurez-vous du moins que votre courriel est le bon.  Les entreprises n'ont pas le temps d'appeler tout le monde et les confirmations se font par écrit.

Pour l'adresse, je dirais même que si vous postulez pour un emploi qui n'est pas dans votre ville, de mettre votre adresse peut vous nuire.  Certains employeurs peuvent penser que venant de loin, vous aurez à vous déplacer ou vous relocaliser (donc que ce sera compliqué!) et que vous risquez de peut-être partir de l'entreprise si vous voulez retourner dans votre coin de pays.  

Ensuite le contenu...

Dès le départ, j'aime bien savoir ce que vous avez fait... donc votre formation et vos expériences de travail.  J'aime bien lire ces informations de la plus récente à la plus vieille, avec les dates.  Vous pouvez aussi mettre des formations complémentaires que vous avez suivi.  Cela démontre votre implication.

Ensuite, vous ajoutez vos compétences complémentaires qui sont importantes pour le poste; comme vos compétences informatiques, vos connaissances linguistiques, etc.

  

Il ne vous reste juste à parler un peu de vous si vous avez encore de la place!
Vous pouvez indiquer vos passe-temps, vos implications sociales, vos récompenses, vos aptitudes, etc...  Tout ce qui donne de l'information supplémentaire sur la personne que vous êtes.

Pour les références, vous pouvez inscrire que vous les fournirez sur demande ou faire une autre feuille avec les références que vous voulez donner.  Les références peuvent être des anciens professeurs, des employeurs, vos coaches de sport, etc.

Et voilà, simplement, ça ressemble à ça.
N'oubliez pas de le modifier pour les différents emplois que vous convoitez.  Vous devez mettre en valeur les compétences que vous avez qui peuvent être utiles dans l'emploi que vous voulez avoir.

J'aurais pu écrire pendant encore quelques centaines de ligne!  Je m'en tiens à ça pour le moment!
Si vous avez des questions, n'hésitez pas!
Si vous voulez d'autres exemples de cv, demandez!

Je vous reviens prochainement avec la lettre de présentation.  Elle est super importante comme introduction à votre cv et pour faire savoir à l'employeur quel poste vous intéresse.


À bientôt!!

Tranche de vie - Gros déménagement

Tranche de vie...

Étant en plein changement de vie, j'ai un peu la tête ailleurs... je me permet donc de vous faire part d'une tranche de ma vie des derniers temps...

Voilà maintenant 10 jours que nous sommes rendus dans notre nouveau chez nous!

Tout un déménagement!!!  **Rewind**

 Lundi 25 mai à 10h le matin, on avait terminé de vider notre maison et on se lançait pour un 11 heures de route avec deux camions Uhaul et trois voitures! C'est fou comme on en accumule des affaires!!  Beaux-parents et beau-frère étaient là pour nous accompagner dans notre longue route!  Un gros merci; sans eux, on n'aurait pas été bien loin!

Les enfants étaient prêts et avaient déjà hâte d'être arrivés à destination!  On n'avait pas fait 30 minutes d'auto que déjà, je me faisais demander: «Est-ce qu'on est bientôt arriver??».  Heureusement, ils ont fini par comprendre qu'on passerait toute la journée dans l'auto!




La route fût longue, il a plu tout le long du voyage, mais «dieu merci» sans bris mécanique, sans embûche!  Juste un petit détour imprévu par St-Anne-de-la-Pérade qui nous a permis d'admirer un paysage splendide et une superbe église!!

On est arrivé à destination vers 9h le soir, courbaturés, fatigués...
*Oui oui, j'ai conduit le gros Uhaul!!

Le lendemain, 26 mai, on prenait possession de notre nouvelle maison! Youhou!! Quelques heures de dépaquetage de camion, une centaine de boites, des meubles un peu partout... ouff, on en avait du travail à faire!  En plus qu'il fallait tout laver avant d'installer!!  Alors c'est ce que je fais depuis 10 jours...  nettoyer, placer, dépaqueter, jeter, changer de place, acheter, installer...  Des fois, j'ai l'impression de juste changer les choses de place....   Mais au moins, ça avance!!

Je suis vraiment contente de notre maison!  Dans le fond d'un cul de sac, un champ de blé en arrière, de la place en masse!  Je vous referai une tranche de vie avec quelques photos de la maison lorsque ce sera bien placer!

Les petits gars s'adaptent bien!
Mon grand a commencé l'école; juste pour l'intégrer, qu'il rencontre des amis du coin...  Il prend l'autobus et déjà, à sa 2e journée, il n'avait plus besoin que j'aille le porter et le chercher à l'arrêt d'autobus.  Je crois que ça lui donne une certaine liberté et une fierté de le faire tout seul!

Le bébé lui, (je sais, à 5 ½ ans, ce n'est plus un bébé mais c'est mon bébé!) il joue dehors, il m'aide à défaire des boites (littéralement... il défait la boite!!).  Il a même appris tout seul à faire du vélo à deux roues!  Quel fierté pour lui!  Il a aussi très hâte de commencer la maternelle en septembre et de prendre l'autobus avec le grand frère!!
Je les adore!

Mon petit mari avait une semaine de vacances pour notre semaine de déménagement.  On a donc beaucoup travaillé dans la maison et le temps a passé trop vite!  Il est maintenant de retour au travail.

Pour ma part, je serai en recherche d'emploi prochainement!!  Et oui, je devrai mettre en pratique mes propres conseils!

Je me promets de vous faire part de ce cheminement!  Ce sera intéressant de vous donner des conseils «en direct»!

De plus, j'aimerais faire quelques vidéos... mais je suis vraiment nulle avec la technologie alors patience (pour moi surtout!)!





Je vous souhaite donc une bonne fin de semaine, une belle journée!

À bientôt!!!

Edith


**Vous pouvez aussi me suivre sur Facebook et Instagram!

Youppi, c'est le long weekend!!

Youppi!  C’est un long weekend! 

Cette longue fin de semaine de mai est comme l’annonce officielle que l’été s’en vient.  C’est le premier long weekend de l’été.  C’est l’ouverture de la pêche, l’ouverture des campings, des BBQ en gang, des partys, etc.  Tout le monde est content et on voit 1001 commentaires et photos sur les médias sociaux!

Ça m’amène à vous jaser sur le sujet de ces supers médias sociaux.  

Certaines personnes semblent n’avoir aucun filtre à ce qu’il propage et ne pense pas aux conséquences que ça peut apporter.  Beaucoup d’entre nous se sont sûrement fait prendre en affichant un commentaire qui a engendré des discussions ou des situations indésirables.

Les médias sociaux sont publics donc n’importe qui (même vos futurs patrons!) peuvent voir ce que vous dites, pensez ou partagez.

Je l’avoue, quand je reçois un cv, je vais voir le profil Facebook de la personne.  J'ai le droit, c'est public!  Et les choses qu’on peut voir parfois… ouff…  Je sais, on ne peut pas se fier que sur Facebook.  C’est possiblement souvent une première impression qui peut être bien erroné et on peut passer à côté d’un candidat génial.   Je ne me fis pas vraiment là-dessus, mais parfois, ça peut te nuire!

Excusez les prochaines phrases, elles sont basées sur du déjà vu!  De grâce, évitez d’afficher des photos de toilette avec votre caca dedans!  Évitez les messages qui dégradent vos employeurs!  N’ayez pas que des photos de vous sous l’effet de l’alcool ou en train de la vomir!  Alouette…  Oui oui, j'ai bien dit du déjà vu!!  Ou du moins, ajustez la confidentialité de vos photos et vos commentaires!!!  Mettez public que les photos vous montrant à votre meilleur!  Pensez-y, même si vous êtes la meilleure personne qui soit, les gens qui ne vous connaissent pas (comme les gens des RH qui fouinent sur Facebook) auront une bien drôle image de vous.

Personnellement, j’aime que les gens montrent publiquement quelques photos sur Facebook.  J’aime pouvoir voir un peu de leur vie.  Oui oui, nous les RH on est mémères de même!!  Et je ne suis certainement pas la seule qui fait du voyeurisme sur les médias sociaux pour avoir une idée des candidatures reçues. Par exemple, quand ton entreprise a une équipe de baseball et qu’on voit des photos de la personne en train de jouer au baseball, ça commence bien!  

Mon conseil: ayez une photo de profil publique qui a ‘’de l’allure’’.  On aime ça voir des belles photos de vous, de votre entourage, de vos voyages, de vos enfants, etc...  Si vous mettez des photos publiques, pensez à l’impact que ça pourrait avoir pour vous et pour les autres, autant un impact positif que négatif.  Faites attention à ce que vous écrivez et ajuster les paramètres de confidentialité.

Certains me diront : ‘’C’est ma vie privée, ce n’est pas de vos affaire!’’  Oui, t’as bien raison; mais même si ce n’est pas de nos affaires, ce que tu affiches publiquement pourrait te faire passer à côté de belles opportunités dans ta future vie professionnelle!!  Penses-y, c’est tout!!

Le travail le plus difficile au monde

Le travail le plus difficile au monde

Je suis tombée sur ce vidéo l'an passé et il vient de revenir dans les médias sociaux.
Je ne pouvais m'empêcher de vous le partager!!
C'est en anglais mais j'espère vraiment que vous pourrez comprendre le message!!

Si j'avais passé une entrevue comme ça avant d'être maman, j'aurais traité ce pauvre monsieur de fou et je lui aurais sûrement mentionné que ce job n'était pas légal!!

Bien sûr maintenant que je suis maman, j'avais un peu deviné la fin de l'histoire.  Quelle beau clin d’œil à toutes les mamans, à ce travail de maman qui n'est souvent pas considéré à sa juste valeur!

Merci à ma maman d'avoir toujours si bien occupé ce travail!  Je sais que tu es bonne dans tout ce que tu entreprends mais je pense que sur ce poste, tu as excellé plus qu'ailleurs!! Et tu continues d'exceller dans ton rôle de mamie!
Tu as été présente dans nos bons et moins bons coups. Tu as toujours su accepter nos personnalités et tempéraments différents. Tu as souvent mis nos désirs et nos besoins devant les tiens. 

J'espère que j'arriverai à en faire autant pour mes enfants!  xx

 

Un petit bout RH pour finir...

Sur une petite note plus RH (faut au moins que je parle de RH un tout petit peu!! :-), ce ne serait effectivement pas légal d'offrir un tel poste.  Aucun salaire, des horaires de fou...  déjà là, ça n'a pas de sens!!

J'imagine que la majorité d'entre vous, savez qu'au Québec, les employeurs ne peuvent pas faire tout ce qu'ils veulent, comme bon leur semble par rapport aux conditions de travail d'un employé.  

Ces normes, établies par la Commission des Normes du Travail (CNT) définissent des règles sur le salaire minimum, les horaires de travail, les vacances, les congédiements, les heures supplémentaires, les fériés, etc.  On pourrait en parler des heures et des heures...

Vous pouvez visiter le site de la Commission des normes du travail pour connaître tous vos droits en tant que travailleur.

Heureusement, plusieurs employeurs ne s'en tiennent pas qu'aux normes du travail et offrent des avantages intéressants.  On doit aussi comprendre que ce ne sont pas tous les employeurs qui peuvent se permettre d'offrir plus, mais vous vous assurez, avec les Normes du travail d'avoir un minimum d'acquis dès le début en emploi.

Si vous avez des questions sur les Normes du travail, vous pouvez me poser des questions!  Je vous répondrai du meilleur de mes connaissances ou je pourrai vous référer au bon endroit sur le site de la CNT!

Voilà, ce billet est plutôt court, mais je voulais quand même partager un petit quelque chose avec vous!

Merci de me lire et continuer de me suivre!!
Je suis aussi sur Facebook et Instagram (et bientôt sur Youtube!!).

Bonne journée!!

À la recherche d'un emploi

Ça y est?  Vous vous cherchez un emploi?

Par où commencer?




La première chose à faire, c'est votre cv.
Votre cv doit vous représenter.  Il doit faire ressortir vos compétences et vos qualités.

Il existe plusieurs sites internet qui donne de bon exemple de cv. Je pourrais vous faire un blog seulement sur le cv si ça vous intéresse!
Bref, un bon cv est fait à l'ordinateur, il est mis à jour régulièrement, il contient votre nom et vos coordonnées (les bons!!), des détails sur votre formation, vos emplois précédents (avec les dates où vous y étiez à l'emploi), des compétences particulières (par exemple: bilinguisme, compétences informatiques, etc), parfois quelques uns de vos passes-temps et même des références. (Je vous ferai définitivement un billet sur le cv!  Il y en aurait tant à dire!).

Il y a deux façons de chercher du travail; poser votre candidat sur des offres d'emploi ou de façon spontanée sans offre d'emploi.
Regardez dans les journaux, soyez à l'écoute de la radio, naviguez sur des sites d'offres d'emploi, des sites internet de compagnies que vous connaissez; vous pourrez trouver un emploi qui est offert et qui vous intéresse.
Ou, si vous visez une entreprise précise, vous pouvez envoyer votre cv directement, même si aucun poste n'est affiché.

Vous avez trouvé où vous voulez envoyer votre super cv!  Qu'est-ce qui est le mieux; aller le porter en personne ou l'envoyer par courriel?
Même moi, je ne suis pas certaine de ce qui est préférable!!  Je pense que ça dépend des goûts!
Personnellement, je préfère les recevoir par courriel, avec une belle lettre de présentation qui me parlera un peu de vous et de votre parcours et votre démarche. Ça évite définitivement de se fier sur la première impression qui n'est pas toujours bonne; à cause du stress, des gens présent à la réception, la rapidité de la rencontre, etc.  Je me dis que si je vous trouve intéressant sur cv, je vais le vérifier en vous appelant pour une entrevue (Vous voyez ici la très grande importance d'un BON cv!!).

Si vous l'envoyer par courriel, ayez un nom de courriel neutre, exempt de mots disgracieux (si vous voyiez ce que je vois des fois... ouf!).  Ouvrez-vous un nouveau courriel pour la cause si vous le devez!  Assurez-vous aussi de la qualité du français de votre cv et de votre lettre; aucune faute, svp! Et vous pouvez demander une confirmation de lecture, pour vous assurer que votre cv s'est bien rendu!
Si vous allez le porter en main propre, vous pouvez le laisser à la réception de l'entreprise.  Certaines entreprises vous demanderont de compléter sur place, un formulaire d'application.  Il permet de comparer plus facilement les cvs reçus et de recueillir des informations que vous n'avez pas sur votre cv ou pour fins de statistiques, entres autres le poste auquel vous postuler, comment vous avez entendu parler de l'entreprise, etc.  Vous pouvez aussi demander à parler à la personne des ressources humaines ou au contremaître/supérieur du poste que vous convoitez.
Lorsque vous rencontrez des gens de l'entreprise, l'impression que vous laissez est très importante.  Vous n'avez souvent que quelques secondes pour faire bonne impression.  Soyez souriant, avancez-vous pour serrer la main (une bonne poignée de main sera l'un de mes prochains billets!  Oui oui, il y a une technique!!), regardez la personne dans les yeux, dos droit; ayez confiance! :-)  Faites aussi attention à ces quelques détails:

• Évitez les vêtements inappropriés (je vous ferai aussi quelque chose là-dessus; ce sera bien amusant!)
• Ne vous présenter pas avec un ou plusieurs amis, ni avec votre mère!  
• Évitez aussi de fumer une cigarette avant d'entrer; votre haleine est importante lorsque vous discutez avec quelqu'un! 

C'est une première impression; soyez à votre meilleur!

Après tout ceci, vous devez attendre de vous faire convoquer en entrevue!
Vous pouvez relancer les endroits où vous avez postulé.  Ne soyez pas harcelant toutefois!  Relancer après une semaine et peut-être encore après deux. Mais si vous n'êtes pas rappelé après cela, c'est possiblement parce que vous n'avez pas été sélectionné pour le poste!

Armez-vous de patience, votre tour viendra!


Sur ce (je dois m'arrêter, je pourrais en parler pendant des milliers de lignes!), je vous remercie de votre temps et je vous invite à surveiller la publication de mon prochain billet!

N'hésitez pas à m'envoyer vos questions, me suggérer des sujets, etc!

C'est quoi ce blog RH?

C'est quoi ce blog RH?

Je débute pour vous un blog sur les ressources humaines.  Un blog RH en français (la plupart étant en anglais).
Je suis dans le domaine des ressources humaines depuis environ 10 ans.  Je suis passionnée de mon métier et j'apprends de nouvelles choses à tous les jours. 

Cette semaine (du 27 avril au 1er mai 2015), c'est la semaine des ressources humaines; quelle belle semaine pour débuter un blog à ce sujet!

Il y a tellement de facette au travail d'une personne des ressources humaines et toutes entreprises doivent faire la gestion de ces employés d'une manière ou d'une autre.
Lorsque les entreprises sont petites, la gestion des ressources humaines est souvent faite par le propriétaire de l'entreprise ou ses contremaître/superviseurs.  Pour les moyennes et grandes entreprises, une personne ou une équipe RH est nécessaire pour les accompagner dans les domaines suivants: l'embauche, la formation, la rémunération, les avantages sociaux, la santé et sécurité, la discipline, etc, etc, etc... 

Chaque semaine, je vous parlerai donc de sujets relatifs à mon travail, qui peuvent vous aider en tant que chercheurs d'emploi, d'employé déjà embauché ou d'employeur.

Si vous vous posez des questions par rapport à l'emploi, n'hésitez pas à me les faire parvenir!  J'adapterai aussi mes publications à vos besoins!

Soyez à l'affût de ma prochaine publication qui portera sur la recherche d'emploi en général; comment chercher, où chercher, etc!

J'aurai éventuellement des présentations sur ma chaîne YouTube!


À bientôt tout le monde!!

Edith la fille des RH